近期，在盈球体育销售中心会议室，来自销售、运输、洗选等各单位的青年管理干部纷纷走到台前，利用电子表格，在电视屏幕上全面展示了各项业务的阶段性进展。这种面对面的直接交流方式，使得业务分析更加贴近实际，不仅总结了工作的得失，还分享了业务经验，查找了存在的问题，更加强了团队间的沟通与交流。

本年度，销售中心积极响应集团盈球体育销售统一管理的总体部署，充分发挥其在运销、洗选整体化管理和外部企业销售统管中的中心协调作用。为此，销售中心首推“以会代训”新模式，将工作计划会议与管理团队的培训紧密结合。与以往一人念稿、众人听讲的会议模式相比，现在的每个人都需要对负责的业务进行深入地讲解和分析。大屏幕上的直观展示使得产、销、运各个环节紧密相连，电煤、冶金煤等各煤种销售的关联性也得以凸显。这一改变不仅要求管理团队要听、要看，更要具备全局思考的能力。

在创新模式的同时，销售中心力求理论数据与工作实际相结合，要求工作汇报不仅要有全面精准的数据表格化呈现，更重要的是各项业务计划和需求都要有理有据，进行全面深入地总结分析。通过复盘上一阶段的销售成果，分析实时的市场形势，预判未来的市场行情，再进行集体的协商决策，从而制定出切实可行的计划和要求。最终为销售战线各项重点工作的落实和执行提供了有力的保障。

销售中心在拓展工作思路、创新管理模式、摒弃形式主义、倡导紧抓实干方面已迈出了重要的一步，树立了新的样板。这种创新模式不仅增强了业务的关联性与直观性，更提高了管理干部的全局思考能力，强化了数据驱动与深入分析，促进了团队间的交流与经验分享，极大地提升了团队整体效能和战斗力，为盈球体育销售业务的持续发展和创新奠定了坚实基础。期望销售中心能够持之以恒，久久为功，不断创造出新的标准，取得更加优异的成绩。